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安徽商报第e时间:合肥经开区连续13年发布企业人才资源白皮书

发布时间:2019-04-20 23:27 来源:未知 编辑:admin

  资讯标签:安徽商报第e时间

  焦点提醒:1月18日,合肥经开区持续第13年发布了企业人力资本白皮书。合肥经开区人事劳动局、人力资本核心在2018年度先后对区内130家智能家电、汽车及新能源汽车、高端配备制造、快速消费品、电子消息及集成电路、绿色节能...

  1月18日,合肥经开区持续第13年发布了企业人力资本白皮书。合肥经开区人事劳动局、人力资本核心在2018年度先后对区内130家智能家电、汽车及新能源汽车、高端配备制造、快速消费品、电子消息及集成电路、绿色节能建筑、生物医药及高端医疗器械、现代办事业等企业人力资本情况进行了查询拜访,涉及人员近9万人,查询拜访内容涉及企业根基消息、从业人员根基环境、薪酬福利、人才流动与紧缺环境、人力资本培训与开辟、企业中高级人才引进等。

  按照130家企业对2019年人力资本需求的预测,2019年需求总数预测为5.6万人,此中办理人员需求占2.5%、专业手艺人员占5.08%、手艺工人占4.12%,普工仍然是第一,占88.32%。

  1、从业人员学历逐年上升

  查询拜访成果显示,参与查询拜访的合肥经开区企业中有18.85%的企业成立于2000年以前,52.46%的企业成立于2001-2010年,28.69%的成立于2011-2018年。

  参与查询拜访的企业中,男性员工占67.29%,女性员工占32.71%。企业员工春秋分布方面,16-24周岁员工占22.29%;25-34周岁员工占40.35%;35-45岁员工占24.13%;45岁以上员工占13.23%。现有从业人员的性别、春秋布局与合肥经开区财产布局的成长相顺应。

  从员工学历上看,博士研究生学历占0.06%,硕士研究生学历占2.09%,本科学历占13.95%,大专学历占18.27%。园区企业以出产制造型企业为主,对一线财产工人需求较多,现有员工中高中、中职等学历占35.52%,初中及以下学历占30.10%。近几年,企业从业人员学历条理呈上升趋向。

  2、一年以下新员工占比逾三成

  跟着90后员工入职人数的添加,此次查询拜访还发觉:企业新进员工以及办事年限五年以上员工同比呈上升趋向。

  查询拜访数字显示,企业员工在企办事年限在1年以下的占34.05%,1-3年的占23.24%,3-5年的占12.19%,5-10年的占14.50%,入企办事10年以上的员工占16.02%。

  此外,参与查询拜访的企业员工来历中,合肥市员工占32.59%,省内市外员工占45.53%,省外员工占20.98%,港澳台、外籍人员及海外留学人员占0.78%。2018年,皖籍人才进入合肥经开区就业数量呈上升趋向。

  3、电子行业办公室人员工资最高,汽车行业技工工资最高

  对于最受关心的企业薪酬环境,此次查询拜访发觉保安、保洁、办事员的月平均工资为2699元,通俗月平均工资3998元,技工为4582元,熟练技工为5251元;办公室主管为6791元,初级人员为4283元;司理、副司理等中级办理岗亭为12625元;部长、总监等中高级办理岗亭为15658元;总司理、副总裁等高级办理岗亭为22109元。

  从分歧业业来看,办公室人员月平均工资最高的是电子消息及集成电路,技工最高的是汽车及新能源汽车,普工最高的是高端配备制造。

  从2018年月平均工资增加幅度看,智能家电、电子消息及集成电路行业的普工、技工、熟练技工的增幅有快有慢,而汽车及新能源汽车行业、高端配备制造行业、快速消费操行业增幅全数下降。按照企业的预测,2019年智能家电行业、高端配备制造行业薪酬增幅将下降,汽车及新能源汽车、快速消费操行业薪酬增幅将上升,电子消息及集成电路行业增幅根基持平。

  对于应届结业生而言,研发人员本科学历4214元、硕士5337元、博士8107元;办理人员大专学历起薪3311元、本科3838元、硕士4952元、博士6904元;营销人员大专学历3164元、本科3648元、硕士4707元、博士6884元;出产员工大专学历2877元、本科3335元。

  4、八成以上企业有带薪休假,近六成企业组织旅游

  在调薪周期方面,58.68%的企业调薪周期不跨越一年,36.36%的企业不按期调薪。调薪次要根据员工小我绩效、企业盈利情况、市场变化等要素。

  而在参与查询拜访企业2018年对一线工人涨薪次要缘由排在前三位的是按期起落、对比同业薪资和聘请难度大,所占比例别离为43.44%、39.34%、34.43%。别的,67.21%的参与查询拜访企业2019年有集体加薪打算,加薪重点考虑一线手艺人员、一线普工和研发人员。

  查询拜访成果显示,员工福利待遇也越来越好。跨越对折的查询拜访企业成立了餐饮补助、节日补助、交通补助、通信补助、婚丧补助、住房补助、寒暑补助等员工补助轨制;100%的企业为员工打点了五险,80.33%的企业为员工打点了住房公积金,43.44%的企业为员工打点了弥补贸易安全,企业为员工打点住房公积金及贸易安全的比率均呈上升趋向;企业为员工设置了食堂、体育勾当场合、图书室、浴室、超市等,85.25%的企业为员工供给带薪年假,59.02%的企业组织员工参观旅游。

  5、一线操作工去职率最高、也最为紧缺

  此次查询拜访显示,2018年合肥经开区企业一线操作工的去职率最高,为15.58%;应届结业生次之,为6.32%,而中高级办理人才步队则相对比力不变,其去职率仅为2.31%。

  2018年一线年有所降低,此中电子消息行业去职率最高,为29.22%;配备制造行业一线%。企业员工自动去职的缘由,居前三位的别离是小我家庭问题、薪资待遇低、职业成长空间受限。此外还有工作时间长、劳动强度大、企业文化难以认划一缘由。

  为了降低员工流失率,企业纷纷采纳提高薪酬、营建协调情况、改善工作情况、缔造职业成长空间、丰硕员工文化糊口等办法。

  近两年,企业人才紧缺的次要类型有一线操作工和手艺人员,别离占69.67%和50.82%,而财政人员和办理人员需求相对较少。导致一耳目员紧缺的次要缘由是人才供给不足、当地域行业人才合作激烈、用工成本限制等。(朱永庆 安徽商报融媒体记者 张永)

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  义务编纂:吴晓雯

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